Søg Alle årgange Facebook BUPL.dk
År: 2011 Nr.: 18
Andre gode råd ...
Ifølge Michael Mortensen, forfatter til bogen 'Skriv en jobansøgning', øger man sin chance markant for at få den ledige stilling, hvis man inden selve mødet ringer institutionslederen eller tillidsmanden op og forhører sig lidt om jobbet.
Af: Niels Ole Qvist
Det er også en god idé at besøge stedet inden samtalen. Så får man dannet sig et indtryk af sine måske kommende kolleger og slipper samtidig lidt af med de nerver, der ellers kan forstyrre helhedsindtrykket.
Det gælder også om at være hurtigt ude. Ansættelsesudvalget vil typisk læse ansøgningerne efterhånden, som de dukker op i posten eller mailboksen. Måske forelsker de pågældende sig i de første ansøgere og indkalder dem straks til samtale. Og så er det job væk!
Det er samtidig vigtigt at være bevidst om, at det langtfra kun er det, man skriver i ansøgningen, eller det, man siger under samtalen, som betyder noget. Undersøgelser har vist, at vi især måler hinanden på kropssproget.
Vær derfor bevidst om, hvordan du fremstår. Et fast håndtryk gør det ikke alene. Du skal også undgå det vigende blik, det manglende smil eller det overdrevne smil. Lad være med at lægge armene over kors eller sidde alt for langt fremme på stolen
Ifølge Michael Mortensen gælder det også om at finde en balance mellem at virke engageret og overivrig. Lad således de andre rundt om bordet tale ud, før du svarer. Undgå for lange udredninger, og hold øje med chefens kropssprog. Hun vil signalere, når hun ønsker en uddybning eller at bringe et nyt emne på bane.

Det kan du blive spurgt om til jobsamtalen:
• Hvorfor har du søgt netop det her job?
• Hvad laver du i din fritid?
• Hvad drev dig ind i faget?
• Hvordan ser du barnets udvikling?
• Hvad mener du om institutionens pædagogik?
• Hvordan ser du din rolle, når der opstår konflikter mellem børnene?
• Hvordan møder du forældrene?
• Hvordan håndterer du kritik fra dem?
• Hvad svarer du en forælder, som er utilfreds med, at barnet ikke spiser indholdet i madpakken?
• Hvilke forventninger har du til dine kolleger?
• Hvordan har du det med regler?
• Hvad er din væsentligste kvalifikation til at søge denne stilling?
• Hvorfor skal vi vælge netop dig?
• Hvad er dine stærke sider - svage sider?
• Hvordan har du det med struktur versus kaos?
• Hvorfor har du lyst til at arbejde netop her?

Kilder: 'Skriv en jobansøgning' af Michael Mortensen, www.bupl.dk (se under job og uddannelse, søg job), de tre institutionsledere i artiklerne på de foregående sider plus en lang række hjemmesider om jobsøgning.